El método gronholm

Idea principal
Se trata del proceso de selección de una empresa en donde se solicita llenar unos formularios en donde se explica a los candidatos que va haber un proceso de selección de personal mediante el método gronholm el cual consiste en evaluarlos en grupo y en una misma sala con una serie de pruebas en donde van descartando a los candidatos de acuerdo a los consensos que exista entre los participantes, lo interesante es la inclusión de un psicólogo por parte de la empresa que interactua con ellos como si fuera un candidato, el proceso es minuciosamente controlado por cámaras que se encuentran en todo lado las cuales graban todo el proceso, y miran donde deben actuar con el fin de llevar a los candidatos a la toma de decisiones bajo presión.

Reflexión 
Es un método de selección de personal a mi parecer fuerte, pero en la realidad de los negocios tiene que ser así siempre tendremos sentimientos, pasado, familia, amigos donde tendremos que saber como no mezclar esas relaciones con el trabajo ya que si tenemos alguna debilidad en ese sentido las decisiones que se tomen no solo afectaran a la empresa sino que a todos en general, las pruebas a las que se los sometieron a los candidatos es para saber como actuarían en diferentes acontecimientos, mi reflexión seria que es un método de selección seria que el curriculum como tal solo aporta lo que sabes tu en otras palabras eso solo es para validar tus conocimientos, la forma en que te relacionas con los de mas como te comunicas como das soluciones a los problemas que puedan presentarse en ese puesto de trabajo es lo que en realidad le importa a la empresa