Idea principal:
Las siete personas al momento del proceso de selección se encuentran en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general. Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando.
Reflexión:
Las personas al encontrarse en situaciones de mucha presión como la selección de personal para una empresa, se muestran sin una "careta", es decir aquellas personas pueden llegar a demostrar quienes son en su mayor expresión, con virtudes y defectos sin necesidad de que una critica cause alguna afección a su actitud. Por otra parte, aquellas personas incluso pueden llegar expulsar al máximo sus capacidades.
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