Según el código del trabajo actualizado al 13 de mayo de 2013 el Ecuador posee los siguientes contratos de trabajo:
- Expreso o tácito, y el primero, escrito o
verbal: Se dice expreso cuando hay un acuerdo
escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando no existe algún acuerdo que lo
sustente.
- A sueldo, a jornal, en participación y mixto: El trabajador gozará de estabilidad y de la protección integral de dicho
cuerpo legal y tendrá derecho a una remuneración que se pagará aplicando la proporcionalidad en
relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a la
remuneración básica mínima unificada.
- Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de
temporada, eventual y ocasional: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La
duración mínima de estos contratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la
parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes
antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará
automáticamente.
- A prueba: El período de prueba no podrá ser mayor a 90 días y sólo se podrá realizar por una vez y al principio de una
relación de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podrá contratar más del 15% de los empleados por un
período de prueba.
- Por obra cierta, por tarea y a destajo: Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias,
no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días
en un año.
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