RESUMEN UNIDAD 4

Resumen Unidad 9

ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Responsabilidad Social: Actitud y comportamiento de la organisación ante las exigencias sociales.

Aspectos primordiales:

RESUMEN UNIDAD 5

UNIDAD 7

Resumen Unidad 6

Evaluación de desempeño

El INEN mantiene un sistema de evaluación acorde con la normativa vigente, los resultados de la misma servirán de base para el establecimiento de reconocimientos, y la detección de brechas y levantamiento de necesidades de formación y capacitación.

Las y los servidores del INEN, mantienen una cultura de aprendizaje, capacitación y mejoramiento continuo de sus habilidades, destrezas y competencias personales y profesionales; el INEN establecerá planes de formación y desarrollo profesional para todas y todos sus colaboradores. 

INEN realiza Ensayos de aptitud que son las intercomparaciones en las que participan los laboratorios de la red del Sistema Nacional de Calibración con la finalidad de conocer el desempeño metrológico de dichos laboratorios y de los empleados que trabajan en estos. Esto constituye un mecanismo de asegurar mediciones exactas. Estos ensayos de aptitud constituye en uno de los requerimientos para la lograr acreditación ante el OAE por parte de los laboratorios participantes.

Tomado de: http://www.normalizacion.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/02/Codigo_de_Etica.pdf

Resumen unidad 8

Desarrollo Organizacional

• Cambio Organizacional.- para considerar un cambio organización al se debe cambiar la cultura de la organización, es decir, cambiar los sistemas dentro de los cuales viven los empleados, se considera como una forma de vida, creencias, expectativas y valores representativos todos de determinada organización.
• Objetivos de Desarrollo Organizacional.- entre los principales figuran: el aumento del grado de confianza y apoyo entre los miembros de la organización; aumento de la confrontación de los problemas; incrementar la apertura de la comunicación; incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal; entre otros.
• Características del Desarrollo Organizacional.- enfoque dirigido a la organización en su conjunto; orientación sistemática; agente de cambio; solución de problemas; aprendizaje por experiencia; procesos de grupos; entre otras.
• Proceso de Desarrollo Organizacional:

1. Recolección.- determinar los datos necesarios y métodos que se utilizarán.
2. Planeación.- se identifica preocupaciones y problemas.
3. Acción de intervención.- selección de intervención más adecuada.
4. Evaluación.- necesidad de modificar el diagnóstico.

• Técnicas de intervención.- 

1. Intrapersonal.- entrenamiento de la sensibilidad.
2. Interpersonal.- intervención para 2 o más personas-analisis transaccional.
3. Intragrupal.- intervención para equipos y grupos-consultoría de procedimientos.
4. Intergrupal.- intervención para relaciones ínter grupales-reuniones de confrontación.
5. Intraorganizacional.- intervención para la organización en su conjunto-re alimentación de datos.

POLITICAS SALARIALES

• Los salarios se encuentran establecidos por grupo ocupacional segun la siguiente tabla: 

•  Los sueldos se pagarán mensualmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado. 
• Del sueldo mensual de los empleados se descontarán los siguientes rubros:
  1. Aportaciones al IESS
  2. Dividendos de préstamos concedidos por el IESS    

   
   
  Al ser el INEN una institución pública sus reajustes se estableceran segun las normativas vigentes en el país.

VALORACIÓN DE PUESTOS

Cargo

Especialista de Calidad.

Analista de talento humano.

Factores		Ponderación
Requisitos mentales	·         Instrucción Esencial ·         Experiencia ·         Ingenio	15 20 15
Requisitos Físicos	·         Esfuerzos Físicos ·         Concentración Mental	6 6
Responsabilidad	·         Supervisión ·         Material ·         Procesos ·         Información confidencial	10 4 4 4
Condiciones de Trabajo	·         Ambiente de Trabajo ·         Riesgos	6 10

Grado	Descripción	Puntos
A	El ocupante debe de saber leer y escribir.	15
B	El ocupante debe tener educación primaria o equivalente.	30
C	El ocupante debe de tener educación secundaria o equivalente.	45
D	El ocupante debe tener educación media superior o equivalente.	60
E	El ocupante debe tener educación superior completa	75
F	El ocupante requiere nivel de educación postgrado.	90

Puesto	Introducción		Experiencia		Iniciativa		Ambiente de trabajo		Total de puntos
	Grados	Puntos	Grados	Puntos	Grados	Puntos	Grados	Puntos	Grados	Puntos
Especialista de Calidad.	F	90	F	90	F	90	A	6	--------	276
Analista de talento humano.	D	60	F	90	E	75	A	6	--------	231

Puesto	Total de puntos	Salarios
Especialista de Calidad.	276 x 8 USD	2208
Analista de Talento Humano.	231 x 8	1848

Obligaciones laborales relacionadas con la compensación vigentes en el ecuador

Obligaciones Laborales Relacionadas con la Compensación en el Ecuador

Las obligaciones que son por parte del empleador y que tienen su correspondiente remuneración son las siguientes:

• Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba
• Sueldo básico que se debe pagar es de 366.00 usd ( SBU 2016). 
• Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
• Pagar horas extras y suplementarias. 
• Pagar los décimos tercero y cuarto. 
• A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
• A pagar una compensación por el salario digno.
• A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. 

Compensación económica para el salario digno.

Los empleadores que no hubieren pagado a todos su trabajadores un monto igual o superior al salario digno mensual, tiene la obligación de calcular una compensación económica adicional que será pagada como aporte para alcanzar el Salario Digno, éste beneficio es únicamente a favor de aquellos trabajadores que durante un año hubieran percibido un salario inferior a 368.05

La compensación económica señalada anteriormente, será obligatoria para aquellos empleadores que:

•     Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad
•     Al final del periodo fiscal tuvieren utilidades del ejercicio
•     En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo a la renta inferior a la utilidad.

De ser el caso, la compensación económica se liquidará hasta el 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente(2016) y se podra distribuir hasta el 31 de marzo del 2017, por una vez al año, entre los trabajadores que no hubieran recibido el salario digno en el ejercicio fiscal anterior.

Para el pago de la compensación económica, el empleador  destinará hasta el 100% de las utilidades correspondientes al año 2016.

Si el 100%  de las utilidades no alcanzaren para cubrir el salario digno, dicha utilidad deberá repartirse de manera proporcional entre todos los trabajadores con derechos a la compensación del salario digno.

Utilidades

El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades líquidas.
Para la determinación de las mismas, se tomará como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta.

El décimo cuarto sueldo

( décimacuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago( 1SBU en el 2016).

El décimo tercer sueldo

(décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario

Bibliografía:

Ecuadorlegal. (2016) Derechos y obligaciones laborales. Recuperado de:

http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/

Ministerio del Trabajo de Ecuador. (2016). Código Laboral. Recuperado de:http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGO-DEL-TRABAJO-1.pdf

Relación SBU y CFB

SALARIO BÁSICO UNIFICADO ECUADOR 2016

Salario Básico Unificado 2016 (SBU): $366,00
Tomado de: http://www.kva.com.ec/imagesFTP/21187.MDT_2015_0291_SRO_658__29_12_15__SALARIO_2016.pdf

CANASTA FAMILIAR BÁSICA Y VITAL ECUADOR 2016

Canasta Familiar Básica 2016 (CFB): $686,74
Canasta Familiar Vital 2016 (CFV): $496,06

"Se considera la estructura fija del gasto en bienes y servicios establecida en noviembre 1982 para un Hogar tipo de cuatro miembros con 1,60 perceptores de Remuneración básica unificada"
Tomado de: http://www.ecuadorencifras.gob.ec/canasta/

ANÁLISIS

La canasta básica como la vital se establecen en base a 4 miembros de una familia, de los cuales se considera al menos 2 con ingresos se SBU, por lo que la CFV estaría dentro del margen de ingresos, mas no la CFB, esto tomando en cuenta que las condiciones se cumplan. Por otra parte si las familias son de mas de 4 personas o el ingreso mensual sea solo de 1 persona, no lograría cubrir ninguna de las canastas.

Evolución del Salario Basico Unificado en los últimos 10 años

Evolución del SBU en los últimos 10 años

El salario mínimo unificado es la remuneración legalmente establecida, para compensar las actividades que realizan los trabajadores en las empresas, en un determinado periodo ya sea anual, mensual o diario.

En el Ecuador, el salario mínimo es fijado por el Ministerio de Relaciones Labores, este salario comprende jornadas de 40 horas semanales.

AÑO BASE	SALARIO BÁSICO UNIFICADO	INCREMENTO
2006	160	7%
2007	170	6%
2008	200	18%
2009	218	9%
2010	240	10%
2011	264	10%
2012	292	10.6%
2013	318	9%
2014	340	6.9%1
2015	354	6.68%
2016	366	5.19%

Bibliografia; 

Reinoso, A. (2014). Contabilidad de Costos. UCE. Disponible en: http://es.slideshare.net/chutunsito/john-espaa-trabajo-costosa19

LEY DE PASANTIAS

ASPECTOS PRINCIPALES

• La Ley de Pasantias tiene por objeto la creación, funcionamiento y mantenimiento de puestos de pasantía en el sector privado.

•  Podrán acogerse a las disposiciones de la presente Ley, las empresas que realicen o lleven a cabo una actividad productiva dentro del sector privado, así como todos los pasantes de los centros de estudios del nivel superior que hayan optado u opten por una carrera o profesión que requiera una formación mínima de tres años.

• La relación jurídica entre las empresas y los pasantes se establecerá mediante un contrato de pasantía y se regirá única y exclusivamente por las disposiciones de esta Ley y las de aquellas a las que expresamente se remite sus disposiciones. No será de carácter laboral; por lo tanto, no serán aplicables a ésta, las normas del Código de Trabajo y demás leyes laborales. 

• Horario de labores: Los pasantes tendrán un horario máximo de labores de seis horas diarias durante cinco días a la semana.

• Las pasantías no serán pagadas y los patronos solo cancelarán un estipendio de un tercio del salario básico unificado (USD 122 en este año)

• El patrono está obligado a afiliar al pasante a la seguridad social sobre el salario básico (USD 366).

• Las pasantías no podrán durar más de seis meses, sin generar relación de dependencia. 

• El Ministerio del Trabajo determinará el porcentaje de pasantes en las compañías.

   

   

   

  Bibliografía:

   

  http://www.ecuadorsostenible.com/ministerio-de-trabajo-reforma-a-la-ley-de-pasantias/